ビズリーチとは、ハイクラス転職サイトと言われています。
つまり、非常に優秀な人材が転職を希望している際に使うサイトです。
経営幹部などのプロフェッショナルな人材に向けての求人が非常に多く、ここで採用が決まれば年収アップは間違いなし。
実際に多くの人が年収アップを実現しています。
他の転職サイトは転職させることが目的ですが、ビズリーチは転職によって年収を上げるなどを目的としているため、ハイクラス転職サイトと定義しているようです。
本気で年収を上げたい方が使うサイトと言えるでしょう。
採用側からすると、確実に優秀な人材を獲得する際に味方になってくれるサイトです。
老舗企業の採用手法としては有効なのかという観点も持って特徴を見ていきます。
ビズリーチを使って求人を探す人は、何か秀でている才能を持っている人が非常に多いです。
前職で幹部の役職にいた人や、マーケティングやコンサルティングで結果を出した人。最近ではプログラミングなどのITに強い人も登録しているようです。
なぜ優秀な人が集まるかという疑問がありますが、理由は優秀じゃなければ登録をしても意味がないから。
優秀でなければ、企業からアプローチが来ることはありません。その結果、ビズリーチではなく違う媒体で採用が決定します。
この流れから、優秀な人材だけが勝ち残っているため、ハイクラス転職サイトと言われるほどになりました。
実際に人材を探してみると、非常に優秀な人が多いと実感するでしょう。
ビズリーチについて知って頂いたと思うので、これから採用で使うメリットを解説していきます。
・優秀な人材と出会える
・気になった人材にスカウトできる
・色んな業種のプロが存在する
・すでに相手の希望が見えている
何度か出た内容もありますが、まとめておくのでご覧ください。
ビズリーチはハイクラス転職サイトと言われているだけあって、非常に優秀な人材がたくさん存在します。
数ある転職サイトの中でも、ビズリーチに登録している人材は優秀だと言えるでしょう。
また、優良老舗企業で働きたい優秀人材も多く存在します。
採用側からすると、マイナビやリクナビなど敷居の低い誰でも知っている有名な転職サイトで多くの人から選定するより、応募数が少なくても優秀な人材から選べる方が手間も省けて良いと思います。
老舗企業においても高年収の幹部人材を採用したい場合は、ぜひ活用すべきサイトと言えます。
採用に費用をかけられないけど優秀な人材が欲しい企業は、絶対に登録しておきましょう。
ビズリーチは、転職希望者から企業にアプローチをかけることも可能ですが、企業からアプローチをかけることも可能です。
転職希望者は、最初に職務履歴書を作成します。
企業はそれを見て、気になった人がいたらアプローチすることが可能です。
色んな人に応募を頂いてから選定するより、自社から良い人材を探してアプローチする方が、早く確実に求める人材とつながることができます。
気になった人をスカウトできる形式は、採用側からすると非常に使いやすいでしょう。
ビズリーチは、いろんな業種のプロが存在します。
・経営
・管理(マネジメント)
・営業
・人事
・コンサルタント
・IT技術職
・マーケティング
・プロジェクト管理
・機械
・専門職
もちろん他の業種で活躍していた人材もいます。
新卒ではなく、前職で実務経験を積んでいる人たちなので、即戦力として迎えることが可能です。
いち早く必要な人材を探すことができるのも、大きな魅力でしょう。
ビズリーチでは、すでに相手の希望が分かります。
・勤務時間や福利厚生
・週休はどれくらい欲しいか
・どのような役職が欲しいか
・年収はどれだけ欲しいか
相手の希望が分かっているのであれば、採用は非常にスムーズに進むでしょう。
なぜなら、採用したい人を見つけて希望条件を確認してから、スカウトすることができるから。
希望条件に会社が合っているのであれば、スカウトすれば高い確率で採用できます。
面接をして、相手の希望と合わなかったため採用が見送られたケースも多いです。
希望条件が分かっていることで、採用できる可能性のある優秀な人材だけと面接をすることが可能になります。
実際にビズリーチの良い評判をまとめておいたので、確認していきましょう。
・早く欲しい人材を採用できた
・優秀な人材を採用することができた
・採用に使う費用を最低限に抑えることができた
企業からスカウトを行うことができるため、採用までの流れが非常にスムーズです。
スカウトする時点で、転職希望者の職務履歴書や条件など把握しているので、あとは面接で人物像を実際に見るだけ。
面接を受けた人の評判を見てみても、採用から仕事が始まるまでが早かったという評判がありました。
企業は早く欲しい人材を採用することができて、転職希望者は早く新しい職場で働くことができます。
ビズリーチを利用して、優秀な人材を採用できた企業は非常に多いです。
前職で活躍していた人材が、条件を良くするために転職を希望してビズリーチを利用します。前職で活躍しているのであれば、ほとんどの確率で違う場所でも活躍できるでしょう。
職務履歴書で、どのような企業で何をしていたか、どのような実績を残せていたかを知ることができるので、ぜひ色んな人のものを見てください。
その中でお眼鏡にかなう人を見つけて、スカウトをしましょう。
優秀な人材を採用するために、色んな企業が広告や転職サイトにお金を費やしています。
ビズリーチを利用すれば、ここの手数料だけで優秀な人材を採用することが可能です。
採用に使った費用に対して、入ってきた人材が優秀すぎるという評判もありました。
先ほどまで良い評判を紹介したので、最後に悪い評判も紹介しておきます。
・登録しても転職希望者から応募が来なかった
・アプローチしても採用までならなかった
ビズリーチは、他の転職サイトと違ってスカウト制を導入しています。
そのため、転職希望者からの応募もありますが、企業からアプローチすることが重要です。
転職希望者から応募がなくても、問題ありません。
企業から欲しい人材にアプローチすることで、希望に合う人を採用できるでしょう。
企業から転職希望者にアプローチを行なっても、必ず採用が決定するわけではありません。
あなたの会社が欲しいと思うような人材であれば、他社も欲しいと考えているでしょう。
面接して最終的に他社を選ぶ場合もありますが、それは仕方のないことです。
アプローチしても絶対に採用できる保証はありませんが、他の転職サイトよりは競合が少なく、優秀な人材も多いので確率が上がることは確かです。
ビズリーチは、採用を教科することができる素晴らしいサイトです。
最後にビズリーチについてまとめておいたので、ご確認ください。
転職を希望している優秀な人材が利用するハイクラス転職サイト
・優秀な人材と出会える
・気になった人材にスカウトできる
・色んな業種のプロが存在する
・すでに相手の希望が見えている
・早く欲しい人材を採用できた
・優秀な人材を採用することができた
・採用に使う費用を最低限に抑えることができた
・登録しても転職希望者から応募が来なかった
・アプローチしても採用までならなかった
ビズリーチに限らず老舗企業で優秀人材を中途採用する場合は、異なった企業文化の中でキャリアを積んできた人材と、自社の確立された風土文化が互いに許容、協調していけるかをよく確認しておくことが重要です。
その点をしっかり押さえておけば、ビズリーチは老舗企業でも幹部候補となりうる優秀人材を獲得するために非常に有効なサイトと言えるでしょう。
ビズリーチに限らず老舗企業で優秀人材を中途採用する場合は、異なった企業文化の中でキャリアを積んできた人材と、自社の確立された風土文化が互いに許容、協調していけるかをよく確認しておくことが重要です。
その点をしっかり押さえておけば、ビズリーチは老舗企業でも幹部候補となりうる優秀人材を獲得するために非常に有効なサイトと言えるでしょう。